若尔盖县坚持正向激励、宣传发动、包联指导“三位一体”，激发社会各界参与村(社区)“两委”换届热情，为换届选举工作注入“强心剂”。
坚持正向激励，让村组干部“有奔头”
结合基层党组织评星定级、村党组织书记定期评估等情况，11个县级部门资格联审组对拟连任候选人进行再一次考核评估;组织开展老党员先进典型率带活动13次，推选13名优秀村党组织书记典型进行宣传，进一步激发村干部岗位荣誉感;召开离任村干部座谈会、离任村干部荣退等活动20余次，通过上门征求意见等形式，发挥历届村干部在换届工作中的参谋顾问作用，探索建立村干部“基础报酬+业绩考核奖励报酬”的结构性岗位报酬机制，激发后备人才参与换届选举主动性与积极性。
广泛宣传动员，让换届氛围“有热度”
把“政策宣讲、正面引导、引领带动”作为激发群众参与换届意识的“必修课”，结合“两联一进”群众工作全覆盖等中心工作推进，70余个部门力量下沉全县13个乡(镇)、91个村(社区)，用好用活村村响、摩托宣讲队、流动宣传车等载体，开展入户政策宣讲50次，覆盖群众2万余人，制作换届标语20余条，换届工作家喻户晓、人人知晓，群众从最开始的“置身事外”转变为“主动关心”。
全覆盖包联指导，让换届推进“有劲头”
由县、乡党委组织专门力量,根据前期调研摸排情况，成立13个以联系县级领导为组长，联系部门为成员，80余名县级组成的乡镇指导组，划片区开展“N”个部门帮带“1”个村活动;乡镇班子成员“一对一”包联91个村(社区)，构建县级统筹，乡镇主导，村社负责的三级联结体系，分析建制村融合缓慢，信访案件多等村(社区)，“一村(社区)一策”进行帮扶指导,坚决杜绝“带病换届”情况发生。