近期，理县紧扣新一轮驻村工作队轮换工作要求，立足县情实际，坚持系统谋划、靶向发力，围绕精准选派、精准交接、精准帮带三个环节全链条发力，高质量完成全县35个村99名驻村干部轮换工作，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。
精准选派，下好队伍优化“先手棋”。为确保“人岗相适、人村相宜”，理县坚持因村派人、精准选派，统筹省、州、县三级帮扶力量，按照1:1.5的比例建立驻村干部人选储备库，从严把好人选政治关、能力关、作风关，择优选派优秀年轻干部和业务骨干，确保源头活水。坚持需求导向，建立“乡镇报需、部门推荐、组织统筹”机制，在全覆盖摸清35个村迫切需求基础上，建立村级需求与驻村干部特长“双向台账”，实现人岗精准匹配。立足理县“全域旅游”和特色农牧业发展实际，针对性选派懂文旅、懂农技、懂电商的干部驻村，推动专业力量向下沉。本轮共选派第一书记35名、工作队员64名，覆盖全县35个脱贫村、乡村振兴重点村等，实现大专以上学历全覆盖，平均年龄较上轮降低2岁，队伍结构进一步优化。
精准交接，跑好无缝衔接“接力棒”。印发《关于开展全县驻村帮扶力量集中轮换的通知》，明确设置半个月交接期，实行清单化管理，确保工作不断档、帮扶不断链。围绕村情民情、档案资料、项目资产、帮扶工作、设备经费五方面，制定统一交接清单，明确交接标准和责任，新老队员对照清单逐项盘点、签字确认，确保离任者“交得明白”、接任者“接得清楚”。压实乡镇党委日常管理主体责任，组织召开新一轮驻村工作见面会，邀请优秀驻村干部现场分享驻村经验，明确到村报到时限和工作要求，从严落实考勤及请销假制度，以常态化管理推动驻村干部在岗在位、履职尽责。及时落实人身意外险、一次性生活补贴、驻村补贴等保障措施，让驻村干部安心驻村、全心干事。
精准帮带，上好履职尽责“必修课”。聚焦新队员“情况不熟、业务不精、融入不快”等问题，建立“老带新、熟带生”帮带机制，助力新队员快速进入角色。交接期内，老队员与新队员同吃同住同入户，采取实地走访教学、驻村日志交接、典型案例分享等方式，围绕政策落实、产业发展、群众工作等重点内容手把手帮带，让新队员在实战中练本领、长才干。结合群众工作“石榴籽”工程，组织新队员深入田间地头、农家院落，重点走访脱贫户、监测户、老党员和致富带头人，迅速掌握村情“第一手资料”。制定全县新一轮驻村干部全覆盖提能培训方案，聚焦基层党建、乡村振兴政策、民族地区群众工作方法等重点内容，采取理论授课、业务讲座、交流发言、实地观摩相结合的方式开展全覆盖培训，全面提升驻村干部履职能力。