小金县以“8+8+8”思路破题
确保组织工作井然“复工”、全速跟进
疫情发生后，大部分工作被迫按下“暂停键”。随着复工复产的顺利推进，各项工作步入正轨，小金县迅速贯彻部署全国、全省、全州组织部长会议精神，以“8+8+8”工作思路破题，确保2020年组织工作稳步推动、及时跟进。
抓实“八项重点”，筑牢组织工作总基础。聚焦政治建设、疫情防控、基层治理、省委巡视反馈问题整改、干部队伍建设、基层党建、人才工作、老干部服务八项重点工作，着力做足组织工作“基本课”。今年计划举办主体班次10期，培训干部人才1000余人次，培训“一把手”、专业化干部人才、年轻干部130名。深化“四议两公开一监督”、“三会一课”观摩制、社区“大党委”、乡村党建月例会等机制，推动各领域党建全面进步、过硬。对基层治理作出系统规划，明确31项重点任务、132个具体项目，精准确定4个试点。
破解“八类难点”，打开组织工作新局面。围绕解决干部政治把关有差距、部分单位职责交叉合力不强、干部担当意识不强、人才工作质效不高、基层人才缺乏、村级带头人队伍质量不高、“空壳村”、“两新”组织党建引领不够八类难点问题，着力强弱项、补短板。抓好村（社区）“两委”履职答辩，激励村组干部干事创业。扩大苹果、玫瑰、葡萄、牦牛、蔬菜等特色产业和园区建设人才项目化招引和使用，探索灵活多样的引才用才机制。采取党支部联建形式，组建1个非公企业联合党组织，择优选派1-2名党建指导员。选优4个示范点，每村配套100万元专项扶持资金，壮大村级集体经济。
力创“八个亮点”，延伸组织工作多触角。按照创新党内政治生活、实施干部“四力提升”、推进干部教育培训供给改革、打造红色党建品牌、构建党建促产业功能区建设长效机制、健全农村网格化管理服务机制、构建区域党建促生态功能建设长效机制、实施“互联网+党建”八个亮点思路，着力延伸组织工作多触角。建立85后正科级、90后副科级、95后一般干部全日制本科以上学历干部台账，健全选育用管工作机制。推行“网格化管理+党员中心户”模式，夯实农村网格化管理服务机制。深化社区“双报到”、机关党员参与社区网格服务等机制。依托小金特色产业，创新建立功能型联合党组织。